Arrivano i nuovi voucher. Ecco come utilizzarli per i lavori in condominio

Nell'ambito della c.d. Manovrina è stato inserito nel corso dell'esame in commissione Bilancio alla Camera l'articolo 54-bis sulla "Disciplina delle prestazioni occasionali. Libretto Famiglia. Contratto di prestazione occasionale".

Le nuove norme si sono rese necessarie dopo il superamento (con il decreto-legge n. 25 del 17 marzo 2017, convertito in legge n. 49/2017) della precedente normativa che regolava il lavoro accessorio, attraverso l'istituto dei cosiddetti 'voucher'.

Il libretto Famiglia. Per quanto riguarda i privati è previsto il cd. Libretto Famiglia. Si tratta di un apposito libretto nominativo prefinanziato, acquistabile presso l'INPS o gli uffici postali, e utilizzabile per il pagamento delle prestazioni occasionali rese nell'ambito di:

• Piccoli lavori domestici - inclusi lavori di giardinaggio, di pulizia o di manutenzione;
• Assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilità;
• Insegnamento privato supplementare.

Quindi i nuovi voucher potranno essere usati (anche in ambito condominiale) per giardinaggio, pulizia, manutenzione.

Il Libretto famiglia conterrà dei titoli di pagamento dal valore di 10 euro (utilizzabili massimo per un'ora di lavoro) cui si sommano altri due euro per i contributi e l'assicurazione.

Ovvero, al datore di lavoro i buoni costeranno 12 euro considerato che i contributi per un'ora pagata 10 euro sono pari a 1,65 euro alla gestione separata Inps e 0,25 euro all'Inail.

Alle citate modalità di voucher possono ricorrere le persone fisiche o altri utilizzatori.

Il limite di durata per i privati è di 280 ore l'anno oltre il quale il rapporto di lavoro si trasforma in contratto a tempo pieno indeterminato.

Utilizzo dei voucher in condominio. Le ultime novità

I Contratti di prestazione occasionale. Per quanto concerne le imprese abbiamo una forma contrattuale semplificata, in sigla PrestO (Prestazione Occasionale), gestita anch'essa tramite una piattaforma telematica curata dall'INPS.

I contratti di prestazione occasionale non saranno dei nuovi buoni lavoro, ossia dei ticket, ma dei veri e propri contratti di lavoro subordinato, attivabili dalle imprese.

Possono attivare i contratti di prestazione occasionale solo le microimprese con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato, professionisti, non profit, amministrazioni pubbliche.

Dall'attivazione dei contratti di prestazione occasionale sono escluse le imprese dell'edilizia e di settori affini, esercenti l'attività di escavazione e/o lavorazione di materiale lapideo, del settore delle miniere, cave e torbiere.

Non si può ricorrere a questi contratti nell'ambito dell'esecuzione di appalti di opere o servizi.

In questo caso la retribuzione minima oraria è di 9 euro netti, che al datore di lavoro costeranno 12,37 euro (cuneo contributivo al 36,5%, di cui il 33 alla gestione separata Inps e il 3,5% all'Inail).

Ricordiamo che, perché possano essere utilizzati i PrestO, bisogna rispettare diversi limiti: l'impresa utilizzatrice, o il professionista, non deve superare i 5 addetti; l'impresa non deve appartenere al settore edile e non deve svolgere attività pericolose (come attività nelle cave e nelle miniere); l'utilizzatore non deve essere coinvolto nell'esecuzione di appalti di opere o servizi; l'utilizzatore non deve aver avuto, con lo stesso lavoratore, da meno di sei mesi un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa; la singola prestazione non deve superare le 4 ore continuative; il compenso per singola prestazione non deve essere inferiore a 36 euro; non bisogna superare il tetto massimo di 280 ore annue.

Alcuni chiarimenti sull'utilizzo dei voucher per i servizi di pulizia e giardinaggio nei condomini

I nuovi voucher PrestO e Libretto famiglia si differenziano sostanzialmente per i loro committenti che sono nell'ordine aziende o famiglie e per altri aspetti di tipo economico e disciplinare.

Aspetti generali: limiti compensi. Secondo quanto previsto dall'art. 54 bis del DL 50/2017 i nuovi voucher per le prestazioni occasionali in ambito familiare e d'impresa potranno essere utilizzati nel corso dell'anno solare:

• Per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, con compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000 euro;
• Per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori, con compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000 euro;
• Per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore, con compensi di importo non superiore a 2.500 euro.

Deroga compensi. Per espressa previsione normativa, è prevista - a favore dell'utilizzatore - una deroga.

Per meglio dire, si fini del raggiungimento del plafond, i compensi erogati a particolari soggetti, possono essere computati al 75 per cento.

Rientrano nell'eccezione, i corrispettivi per prestazioni rese da: titolari di pensione di vecchiaia o di invalidità; giovani con meno di venticinque anni di età, se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado ovvero a un ciclo di studi presso l'università; persone disoccupate, ai sensi dell'articolo 19 del decreto legislativo 150/2015; percettori di prestazioni integrative del salario, di reddito di inclusione (Rei) ovvero di altre prestazioni di sostegno del reddito.

In quest'ultimo caso, per bilanciare, l'Inps provvede a sottrarre dalla contribuzione figurativa relativa alle prestazioni integrative del salario o di sostegno del reddito, gli accrediti contributivi derivanti dalle prestazioni occasionali di lavoro accessorio.

Piattaforma on line. La nuova disciplina sul lavoro occasionale rinnova anche le modalità che garantiscono la tracciabilità delle prestazioni.