Come sostituire il custode del palazzo (troppo) frequentemente assente per malattia?

[arika]

Se ho ben capito per legge la sostituzione del custode non è prevista, a meno che lui stesso non dia le dimissioni.

Le uniche vie percorribili da quello che leggo su internet sarebbero la soppressione del servizio o il licenziamento per inadempienza.

Ma in questo caso nessuna delle due è applicabile: vorremo cotinuare ad avere il servizio, ma non possiamo permetterci di pagare due custodi (quello assunto e il suo sostituto) per sei mesi all'anno durante i quali il nostro custode è assente per malattia.

Senza voler considerare che data la recentemente acquisita percentuale di invalidità siamo tenuti ad affiancare per tutto l'anno il custode ufficiale ad altro addetto per le pulizie e la movimentazione dei sacchi dei rifiuti.

Insomma il costo annuale si è quasi triplicato.

 

C'è una via d'uscita?

NB si tratta di custodia senza abitazione

 

Grazie

[garant44]

una bella gatta da pelare. Anche noi in altra città avevamo una simile situazione. Quando non era malata lei lo erano i suoi tre figli e prendeva giorni per accudimento. Ma lo fanon solo perché sono lavativi. Se ha un invalidità chiedete il certificato o almeno la percentuale della invaliditá. La invalidità vuol dire😐 che si esprime in %. Ci sono tabelle che limitano compensi annui per determinati tipi di % di invalidità perché viene erogato l' assegno proprio per questa e entiale parziale occupazione lavorariva. Non conosco bene i limiti ma per es. se ha 80% di invalidità non può percepire più di circa 4.900 euro all'anno.Inoltre deve comunicamente all'INPS se è occupata e quale reddito percepisce altrimenti perde beneficio dell'assegno. Dovete controllare questa situazioneri ex fare anche segnalazione all INPS che avete dipendente con tot euro annui assunto regolarmente. Magari non è tutto regolarmentein modo .E quindi la signora lavativi diventa ricattabula e potete mettere le condozioni.

 

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scusare errori tastiera non funziona bene

[peppe64]

Se ho ben capito per legge la sostituzione del custode non è prevista, a meno che lui stesso non dia le dimissioni.

Le uniche vie percorribili da quello che leggo su internet sarebbero la soppressione del servizio o il licenziamento per inadempienza.

Ma in questo caso nessuna delle due è applicabile: vorremo cotinuare ad avere il servizio, ma non possiamo permetterci di pagare due custodi (quello assunto e il suo sostituto) per sei mesi all'anno durante i quali il nostro custode è assente per malattia.

Senza voler considerare che data la recentemente acquisita percentuale di invalidità siamo tenuti ad affiancare per tutto l'anno il custode ufficiale ad altro addetto per le pulizie e la movimentazione dei sacchi dei rifiuti.

Insomma il costo annuale si è quasi triplicato.

 

C'è una via d'uscita?

NB si tratta di custodia senza abitazione

 

Grazie

Chi lo dice che la sostituzione non si può fare ?

 

Nei ccnl e' regolamentata anche la sostituzione.

[Giovanni Inga]

É un caso su cui ragionarci.

La mia opinione è che si possa ricorrere all'istituto del licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

Tre le ipotesi:

1) le ripetute e/o prolungate assenze

2) superamento del periodo di comporto

3)sopravvenuta inidoneità allo svolgimento della mansione

 

Suggerisco di rivolgervi ad un consulente del lavoro per consigliarvi se tali ipotesi siano percorribili.

[arika]

.......Se ha un invalidità chiedete il certificato o almeno la percentuale della invaliditá. La invalidità vuol dire�� che si esprime in %. Ci sono tabelle che limitano compensi annui per determinati tipi di % di invalidità perché viene erogato l' assegno proprio per questa e entiale parziale occupazione lavorariva. Non conosco bene i limiti ma per es. se ha 80% di invalidità non può percepire più di circa 4.900 euro all'anno.Inoltre deve comunicamente all'INPS se è occupata e quale reddito percepisce altrimenti perde beneficio dell'assegno. Dovete controllare questa situazioneri ex fare anche segnalazione all INPS che avete dipendente con tot euro annui assunto regolarmente. Magari non è tutto regolarmentein modo .E quindi la signora lavativi diventa ricattabula e potete mettere le condozioni.

 

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scusare errori tastiera non funziona bene

Grazie per la risposta, l'invalidità è del 67%, abbastanza da impedire che possa fare qualsiasi sforzo ma non sufficiente (pare) ad avere diritto all'assegno.

Mi sai dire dove potrei vedere (se esiste) una tabella con lepercentuali di invalidità e relativo assegno?

 

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Chi lo dice che la sostituzione non si può fare ?

 

Nei ccnl e' regolamentata anche la sostituzione.

 

Puoi dirmi per favore da quale articolo è regolamentata la sostituzione? Grazie

[Elisa Casella]

Buonasera, potete richiedere alla ASL di competenza un certificato di idoneità al lavoro ma soprattutto alla mansione svolta. Se risulta inidoneo potete licenziarlo anche perchè non siete una azienda e quindi non potete ricollocarlo in altra mansione. Se risulta idoneo l'unica cosa rimane il licenziamento per superamento del periodo di comporto o licenziamento soggettivo ma deve aver fatto qualcosa di grave. Rivolgetevi al vostro Consulente del Lavoro che conosce la situazione o al vostro Avvocato. Purtroppo il lavoro è una materia che varia, dipende da che avete di fronte, che sia un avvocato, sindacalista o giudice...Saluti

[garant44]

Al 67% non ha diritto all assegno. Tutti notizie su invalidi è se vai su sito oppure cerchi da sola digitano la domanda. Infatti segiute la strada della contrittualista e del consulente del lavoro. Se tanto malata deve chiedere aumenti della invalidità e ritirarsi a curarsi. Un'altra categoria di professione dei " furbi "

 

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Vi attivate anche con amministratore che si dà una mossa. DELIBERATE verbalizzando a mozione un mandato all'amministratore di darsi da fare presso consulenti / avvocati